sk indikator kinerja pegawai puskesmas. Ik Imn 05 Pemberian Imunisasi. sk indikator kinerja pegawai puskesmas

KEPUTUSAN KEPALA UPT PUSKESMAS BAGAN BATU NOMOR :. 2. GRAFIK CAPAIAN PIS-PK PKP SEMSTER 1. Rekam Medis Kelengkapan Rekan Medis ≥70% f No Unit Indikator Kinerja Program Target 3. BISMILLAHHIRRAHMANIRRAHIM. 1. 2. Menyusun data pencapaian/ cakupan kegiatan tahun lalu dan. proses pelaksanaan dan pencapaian hasil kinerja. Membuat monitoring orientasi pegawai. Terpatuhinya semua isi ketentuan kontrak dengan pihak ketiga 100% d. pdf - Free download as PDF File (. KESATU Penetapan Indikator Kinerja Prioritas dan Mutu Pelayanan. 3. Desember 2015 Puskesmas Dinas kesehatan Kab/Kota Hasil Penilaian Kinerja Puskesmas tahun 2015 2. pdf. 1 Elemen Penilaian. Documen No. PEMERINTAH KABUPATEN BOGOR. game baru. 6 5. yang memenuhi 12-15 institusi pendidikanyang ada: TK/RA, SD/ Ml; SLTP / MTs, memenuhi 12-15 Indikator PHBS Promosi Kesehatan. 3. 1. 11. yang dijaring kesehatannya di sekolah. Download. Semua karyawan puskesmas wajib berpartisipasi dimulai dari Kepala Puskesmas, Penanggung jawab Program UKP, UKM, manajemen dan Mutu. 2. Menimbang : a. 1. 302. Nomor : 800/ / PKM/JLK/ 2021 TENTANG PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS DAN INDIKATOR PENILAIAN DI UPT PUSKESMAS JAYALOKA. Mursyidin Razak. ditetapkan Keputusan Kepala Dinas Kesehatan Kota. Rini pratiwi, M. Minimal; (3) Indikator Kinerja Utama (IKU) 1. Puskesmas mempunyai arsip kepegawaian Ada, 9 item Ada, 7 8 Ada, 5 6 Ada, 3 4. 3. Kegiatan Manajemen Puskesmas dikelompokan menjadi empat kelompok : a. Mashuri No. b SK pningkatan kinerja. 1. Kode etik perilaku; dan d. Indikator penilaian kinerja untuk uraian tugas pokok bagi pegawai ASN dan non-ASN menggunakan Sasaran Kinerja Pegawai. (R). Bahwa indikator. DKI Jakarta: 2 Puskesmas, 2 RSUD Tipe C, 1 RS Tipe B, dan 1 RS Tipe A 2. 3. Agat Ners. I NIP. KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS PURWOKERTO BARAT NOMOR : 449. sesuai dengan kebutuhan dan kemampuan puskesmas. efisien; b. id keputusan kepala uptd pusat kesehatan masyarakat susukan nomor : 449. harapan pengguna layanan; c. DINAS KESEHATAN UPTD PUSKESMAS PAKU ALAM Jl. 1. ditetapkan, capaian dari waktu ke waktu dan dengna melakukan kaji. PEMERINTAH KABUPATEN DEMAK DINAS KESEHATAN PEMERINTAH KAB DINAS KES PUSKESMAS DEMAK PUSKESMAS JL. c. Undang – undang Nomor 23 Tahun 2014 Tentang Kesehatan; 3. kinerja perlu ditetapkan dengan Keputusan Kepala. 1 EP. 1 EP. Scribd is the world's largest social reading and publishing site. Tata Hubungan Kerja. Ketiga : Surat keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dengan ketentuan. kinerja di koordinir oleh masing masing penanggung jawab program dan penanggung. Account 207. Kesatu : Penetapan Indikator Mutu Dan Kinerja Puskesmas termasuk. RENCANA STRATEGIS PUSKESMAS AMBAL II TAHUN 2022 - 2026. Kesesuaian Pekerjaan. 3. PK Dinkes Tahun 2020. bagi pegawai puskesmas berdasarkan analisis kebutuhan pegawai; b. EP. 4/0105/415. besar mencakup kegiatan UKM, UKP, dan Puskesmas yang terdiri dari: (a. 1. Umum Penilai Kinerja Kegiatan UKP. lintas program, lintas sektor, dan juga dilaporkan ke dinas kesehatan Kabupaten. Tujuan Tergambarnya efesiensi kinerja Puskesmas Definisi Operasional Keadaan kehadiran karyawan di UPT Puskesmas pada hari-hari kerja sesuai dengan jam dinas tepat pada waktunya, yaitu. mengacu kepada indikator yang telah ditetapkan oleh Dinas Kesehatan. WORKSHOP. (0334) 323 824 RANDUAGUNG - 67354 e-mail:puskesmastunjung@gmail. Bahasa Inggris Sistem 52M. Mengetahui proses pelaksanaan penilaian kinerja pegawai Puskesmas Rowosari Kecamatan Tembalang Kota Semarang. pdf - Free download as PDF File (. bahwa Penilaian kinerja pegawai dilakukan untuk. II. Undang – undang nomor 36 Tahun 2009,Tentang Kesehatan; 2. (D, W) 1. Bro G. 2 Dilakukan pengawasan, pengendalian dan penilaian kinerja secara periodik sesuai dengan kebijakan dan prosedur yang ditetapkan, dan hasilnya diumpanbalikkan. 1. 6. Faktor – faktor yang Mempengaruhi Kinerja Menurut Mathis dan Jackson (2006 : 82) faktor-faktor yang memengaruhi kinerja individu tenaga kerja, yaitu: 1. 02/2021 Tentang Penilaian Kinerja Pegawai Puskesmas 4. kesatu dilaksanakan dengan menilai capaian. Dilakukan penilaian kinerja pegawai minimal setahun sekali dan tindak lanjut terhadap hasil penilaian kinerja pegawai untuk upaya perbaikan. PNS meliputi : aktifitas (70%), perilaku (10%), dan serapan perkiraan. Tanah sareal Telp. com DONOMULYO KERANGKA ACUAN KEGIATAN SURVEY KEPUASAN PELANGGAN A. 2 Cakupan Kegiatan Penilaian Kinerja Pkm Bonto Marannu Tahun 2016. SKM NIP. mikhsanhakiki. PEMERINTAH KOTA. 2/ 2015 Tanggal : Januari 2015 INSTRUMEN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DI PUSKESMAS PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN BONDOWOSO. 2. 96 Telp ( 0298 ) 615066 Susukan 50777 Email : pkmsusukan_kabsmg @yahoo. Bukit Sileh. KINERJA UTAMA 1 Meningkatnya pelayanan kesehatan di. Embed. Kepala Puskesmas Tuhemberua; Mengingat 1. Pk Kapus s. 2. 2. (R) Ditetapkan jenis-jenis pelayanan yang disediakan berdasarkan hasil identifikasi dan analisis sesuai dengan yang diminta. . Manajemen Umum 1. b. huruf b, perlu menetapkan Keputusan. 1, Pakualam, Kec. Manajemen Puskesmas;b. T R x 100% Capaian Indikator Kinerja 2. 1 Rumah Tangga yang dikaji 20% Rumah Tangga 3500 1. Persentase kepuasan pasien 8. 8. diperlukan Surat Keputusan Kepala Puskesmas tentang. tupoksi jkn. perbaikan rencana bila diperlukan. 1. SK Kepala Dinas Kesehatan Provinsi DKI Jakarta Nomor 857 Tahun 2015 tentang Pedoman Penilaian Kinerja SDM Kesehatan . 1. 6 SK Penilaian Kinerja Pegawai Puskesmas fix. INDIKATOR KINERJA PUSKESMAS_P2 FILARIASIS. secara berkala sebagai bahan evaluasi untuk memberikan kenyamanan dalam. Indonesia, Kementerian. Contoh Sk Indikator Kinerja Fix. 2. hasil kinerja/prestasi puskesmas. puskesmas samarang. 7. 1. INDIKATOR PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS. 3. 1/kep-iii/003 / 03/ 2016. 5. c. 1. 7. 7. 1. INDIKATOR KINERJA PEGAWAI. beberapa kali yang terakhir dengan. Manajemen ketenagaan. 8 2. Register. com. 3. 42 sk program ispa. Indikator Mutu Dan Kinerja Di Puskesmas Pitu (Fix) mbah minn. Administrator. Telp. fKesatu : Indikator kinerja Puskesmas di gunakan sebagai pedoman dalam perencanaan, pelaksanaan dan monitoring evaluasi terhadap kinerja program dan pelayanan di. dengan rahmat tuhan yang maha esaDokumen ini memberikan pedoman tentang penilaian kinerja pegawai Puskesmas Kecamatan Gambir. pemerintah kota banjarmasin dinas kesehatan puskesmas s. 5. nip. Ijin Operasional Puskesmas 2. tentang penetapan indikator mutu dan kinerja di uptd. menjadi tiga yaitu : a. 6. Indikator Kinerja Puskesmas digunakan sebagai pedoman bagi Puskesmas untuk melakukan penilaian kinerja puskesmas. menjadi tiga yaitu : a. bahwa dalam rangka meningkatkan Mutu Pelayanan Kesehatan di Puskesmas, serta dapat memenuhi kebutuhan masyarakat dalam pelayanan kesehatan. 6. Waktu tanggap pelayanan ≤ 5 menit. Penetapan target puskesmas Indikator dan target pencapaian kinerja setiap. Sk Penilaian Kinerja Oleh Ka Puskesmas. september. Sri Haryanti. 1 SK Penilaian Kinerja Pegawai Puskesmas. 4/41/417. 3. pelaksanaan penilaian kinerja yang lamanya ditentukan berdasarkan. 2/IX/2023 tentang Pedoman Pemberian Jaminan Kesehatan Bagi Hakim pada Empat Lin. bahwa guna meningkatkan kualitas pelayanan puskesmas maka perlu adanya indikator kinerja sehingga penyelenggaraan pelayanan berjalan secara efektif dan efisien; b. 7. PK Dinkes 2020. 2 SOP manajemen SOP kredensial, analisa kompetensi. Lampiran I SK Kepala Puskesmas Tebat Karai Nomor: 800//PKM/1. File Action; Kepmenkes 857. dalam memberikan penilaian terhadap pegawai.